SÍNTESIS: PARTICIPACIÓN Y DESARROLLO HUMANO

PARTICIPACIÓN Y DESARROLLO HUMANO

Para que cualquier equipo de trabajo tenga éxito, primero debe de tener un propósito claro, y una razón de ser, para ello, hay que definir objetivos claros, y comunicarlos con transparencia y que sean lo suficientemente motivadores y realistas como para crear un verdadero reto al equipo.

Todos los días trabajamos con otras personas para alcanzar metas comunes o entregar trabajos en los que cada quien debe aportar algo. Sin duda esta labor se facilita cuando se trabaja en equipo en lugar de hacerlo individualmente o en un grupo de personas.

Es importante no olvidarnos de la coordinación ya que  es la actividad donde se centran los objetivos del equipo en las acciones ejecutadas cotidianamente y la atención debe fijarse en los roles de cada miembro del equipo y en los acuerdos en que deberán resolverse las situaciones, problemáticas o conflictos a los que nos enfrentemos. La confianza  es creer firmemente que el otro hará su parte o cumplirá su compromiso sin la necesidad de obligarlo. Un Código de Conducta, es una buena práctica entre los equipos de trabajo que de manera breve se pueda recoger acuerdos y puntos relevantes en la formación de equipos de trabajo.

El proceso de  madurez de un equipo de trabajo se toma como un factor para la graduación y clasificación del desempeño de las personas. La madurez es la capacidad y la disposición de las personas de poder asumir la responsabilidad de dirigir su propio comportamiento, en relación a una tarea especificada para ser realizada. El responsable del área de trabajo tiene la obligación de hacer un mantenimiento y conservación que los equipos de trabajo estén en  orden para controlar los riesgos que de ellos pudieran derivarse, teniendo en cuenta el mantenimiento preventivo,  y mantenimiento correctivo. Pueden surgir conflictos cuando una parte, de modo intencional, invade o afecta negativamente algún aspecto psicológico, físico o territorial de la otra parte. El daño puede ser real, o puede ser solamente percibido por la parte afectada. De la misma forma se  puede definir al conflicto como la ruptura que se da entre la identidad del hombre y su entorno real, legal e imaginario. Y es así como podemos observar cuán importante es trabajar en equipo y conocer sus ventajas y desventajas, para desempeñarnos mucho mejor.